市委第二巡察組：

本周以來(lái)，我司堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)牽頭、責(zé)任壓實(shí)、高位推進(jìn)，把巡察整改貫穿日常工作主線，以不達(dá)目的不撒手、不見(jiàn)成效不罷休的“釘釘子”精神，推動(dòng)整改工作持續(xù)向縱深發(fā)展。

一、找準(zhǔn)“痛點(diǎn)”，把政治規(guī)矩立起來(lái)

針對(duì)巡察反饋的公司黨委班子缺乏凝聚力、向心力，黨委成員各自為政、派系林立，部分黨委委員之間積怨較深，工作中推諉扯皮，甚至相互攻訐謾罵，導(dǎo)致公司管理混亂、人心渙散、事故頻出、形象蒙塵等問(wèn)題，公司黨委痛定思痛，認(rèn)真梳理，找出長(zhǎng)期以來(lái)黨委履行政治責(zé)任自覺(jué)性不夠、遵守政治紀(jì)律不嚴(yán)格、政治規(guī)矩意識(shí)淡薄的“癥結(jié)”和“痛點(diǎn)”，組織召開(kāi)以“強(qiáng)化黨委大局意識(shí)”為主題的民主生活會(huì)，以刀刃向內(nèi)的勇氣，自上而下廣泛開(kāi)展談心談話活動(dòng)，《“不忘初心、牢記使命”主題教育專(zhuān)題民主生活會(huì)方案》及班子和個(gè)人的檢視剖析材料已上報(bào)市委主題教育第18指導(dǎo)組。召開(kāi)支部書(shū)記述責(zé)述廉暨黨委書(shū)記集體廉政談話專(zhuān)題會(huì)，18名基層黨支部書(shū)記述責(zé)述廉,黨委書(shū)記對(duì)述責(zé)述廉情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)并進(jìn)行集體廉政談話。對(duì)黨委班子成員逐一進(jìn)行政治畫(huà)像，并上報(bào)《衡陽(yáng)市公共交通集團(tuán)有限公司2019年度政治生態(tài)分析報(bào)告》。舉辦黨的十九屆四中全會(huì)精神宣講報(bào)告會(huì)，邀請(qǐng)市委宣傳部部務(wù)委員洪明星教授給黨委班子成員及中層以上黨員干部作《開(kāi)辟“中國(guó)之治”新境界》的十九屆四中全會(huì)宣講輔導(dǎo)。

二、突破“難點(diǎn)”，讓制度措施實(shí)起來(lái)

針對(duì)巡察反饋黨委班子成員沒(méi)有從混合體制下公司經(jīng)營(yíng)管理模式的窠臼中跳出來(lái)，思想觀念和工作作風(fēng)未能適應(yīng)新形勢(shì)下公司發(fā)展要求，把自己看作私營(yíng)企業(yè)的老板而非黨領(lǐng)導(dǎo)下的國(guó)有企業(yè)的管理人員，普遍存在利用職務(wù)、工作之便謀取私利現(xiàn)象，以及任人唯親、唯熟、唯情等問(wèn)題，出臺(tái)《公司重大事項(xiàng)監(jiān)督工作規(guī)程》，重新修訂《公司黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》和《公司紀(jì)檢監(jiān)察工作制度》，完善重大事項(xiàng)申報(bào)和備案監(jiān)督制度，督促建立健全《職工請(qǐng)銷(xiāo)假制度》等各項(xiàng)規(guī)章制度80個(gè)，同時(shí)向市紀(jì)委監(jiān)委報(bào)送履行黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任情況。截至12月11日，2016年6月四位同志三次去湖南大學(xué)處理安全事故違規(guī)報(bào)差旅費(fèi)1.2萬(wàn)元已清退到位；對(duì)個(gè)人工資中扣款養(yǎng)老金70萬(wàn)元、老欠醫(yī)保金120萬(wàn)元和11月當(dāng)月醫(yī)保金100萬(wàn)元已繳納完畢；人事處會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室12月9日上午對(duì)2016年提拔的5名中層干部中的1名進(jìn)行了跟蹤考察。

三、疏通“堵點(diǎn)”，使信訪渠道暢起來(lái)

緊緊依靠群眾、緊密聯(lián)系群眾、廣泛發(fā)動(dòng)群眾抓整改，發(fā)揮廣大干部職工在巡察整改工作中的監(jiān)督作用，在公司機(jī)關(guān)一樓大廳和各基層單位共設(shè)立信訪舉報(bào)箱13個(gè)，公布舉報(bào)電話、舉報(bào)郵箱，及時(shí)受理職工群眾來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪和網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)，認(rèn)真做好問(wèn)題線索“審閱登記、報(bào)批辦理、辦結(jié)回復(fù)、材料歸檔”等工作，做到件件有著落、事事有回音。

四、創(chuàng)出“亮點(diǎn)”，將利民好事辦起來(lái)

堅(jiān)持和尊重廣大職工群眾的企業(yè)主人翁地位，做到利益向基層傾斜、向一線聚攏。12月6日，集團(tuán)召開(kāi)第一屆第五次職工代表大會(huì)，審議通過(guò)了《衡陽(yáng)市公共交通集團(tuán)有限公司2019年度職工工資調(diào)增方案》，對(duì)除公司高管以外的所有在崗職工薪酬待遇進(jìn)行大幅調(diào)增，調(diào)資總金額達(dá)到1500萬(wàn)元，人均調(diào)增340元每月，其中934萬(wàn)元用于調(diào)增公交駕駛員工資，人均調(diào)增370元每月，調(diào)增時(shí)間從2019年10月開(kāi)始。本次調(diào)資增強(qiáng)了廣大職工獲得感幸福感，對(duì)調(diào)動(dòng)集團(tuán)廣大職工的工作積極性、改善一線司乘人員生活、穩(wěn)定公交駕駛員隊(duì)伍，起到了極大的促進(jìn)作用。

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???????????????? 中共衡陽(yáng)市公共交通集團(tuán)有限公司委員會(huì)

??????????????????????????2019年12月11日

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