近日，集團印發(fā)了新修訂的《中層管理人員選拔任用管理辦法（試行）》《車隊長選拔任用管理辦法（試行）》《職工招聘管理辦法（試行）》《職工內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法》。這是在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下，集團選人用人工作與時俱進、改革創(chuàng)新的重要制度成果，是新時代集團做好選人用人工作的基本遵循，是建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公交干部和員工隊伍的制度保證。

“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”。 千秋大業(yè)在用人。古往今來，國以人興，政以才治。集團黨委提出了打造“綠色公交、智慧公交、人文公交、平安公交”這一目標，要實現(xiàn)這一宏偉目標，需要廣泛的人才支撐，需要調(diào)動各方面的積極性，需要我們?nèi)靖刹繂T工齊心協(xié)力，同舟共濟。要旗幟鮮明選用那些政治素質(zhì)過硬，牢固樹立“四個意識”，認真踐行新發(fā)展理念，對黨忠誠、對公交事業(yè)認真負責(zé)的干部員工；旗幟鮮明選用那些工作作風(fēng)過硬，干事創(chuàng)業(yè)有激情，一心撲在公交事業(yè)上，敢為人先、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繂T工；旗幟鮮明選用那些宗旨觀念過硬，對乘客群眾有深厚感情，任勞任怨、埋頭苦干的干部員工；旗幟鮮明選用那些自我要求過硬，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，不忘初心，一身正氣、廉潔從業(yè)的干部員工。

“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”。知人深、識人準是選人用人工作的前提和基礎(chǔ)。必須突出政治標準考察識別干部員工，準確掌握干部員工在政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律上的一貫表現(xiàn)。緊盯干部員工在公交轉(zhuǎn)型升級和落實“精管理、降成本、保安全、增營收”工作措施等事業(yè)發(fā)展主戰(zhàn)場的現(xiàn)實表現(xiàn)，緊盯市委巡察反饋問題整改的成效，把實績考準考實。注重群眾公論，深化“德能勤績廉”群眾評議，讓“知情人”評“身邊人”，確保選人用人工作組織放心、群眾滿意、干部服氣。

“育才造士，為國之本”。要強化干部員工培養(yǎng)鍛煉，突出黨性教育，大力弘揚“特別能吃苦、特別能忍耐、特別能奉獻”的公交精神，引導(dǎo)干部員工堅定理想信念。注重培養(yǎng)公交專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、專業(yè)精神，提升干部員工貫徹落實新發(fā)展理念的能力。加強實踐鍛煉，在服務(wù)市百姓綠色、便捷、經(jīng)濟、安全出行的第一線砥礪品質(zhì)、增長才干。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，向人民群眾汲取智慧。尤其是中層管理人員要發(fā)揮好“頭雁效應(yīng)”，一級做給一級看、一級帶著一級干，在謀劃工作、推動實踐、狠抓落實中抓住“牛鼻子”。

?“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人”。做好選人用人工作，事關(guān)我市公共交通事業(yè)薪火相傳、集團建設(shè)蒸蒸日上。要強化梯次儲備，放眼營運、安全、機務(wù)、物資、維修等各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域，廣開進賢之路，從嚴把關(guān)，決不能把那些立場不穩(wěn)、能力不夠、作風(fēng)不實的人選出來。要加強實踐磨煉，在應(yīng)對緊急矛盾、化解疑難問題中增強膽識、提升能力。要加強從嚴管理，及時談話提醒，對不符合條件的干部員工及時調(diào)整出去。要強化科學(xué)使用，對干部員工要用當(dāng)其時，講臺階但不摳臺階，論資歷但不唯資歷，敢于打破地域、條塊限制，整合優(yōu)秀人才資源，源源不斷選拔使用適應(yīng)新時代要求、適應(yīng)集團建設(shè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。

大木百尋，根積深也；滄海萬仞，眾流成也?；鶎痈鲉挝弧C關(guān)各部門尤其是人力資源部門要以對公交事業(yè)高度負責(zé)的態(tài)度，認真學(xué)習(xí)、大力宣傳、嚴格執(zhí)行四個《辦法》，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，把公交事業(yè)需要的干部員工招進來、選出來、用起來，把各方面、各領(lǐng)域、各崗位、各層級的優(yōu)秀人才凝聚起來，為集團全面建設(shè)又好又快發(fā)展，助力我市創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)、打造名副其實的省域副中心城市、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)強市和最美地級市注入強大力量。

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