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職工招聘管理辦法（試行）

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一、總則

（一）目的

為加強職工招聘管理，保證公司合理的人才結(jié)構(gòu)和人才儲備，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。?

（二）適用范圍??

本辦法適用于集團公司機關(guān)各部門及基層單位、子公司各崗位職工。

（三）招聘原則??

遵循公開、公平、公正、定崗定編、人崗匹配的原則。

二、招聘計劃的編制

（一）公司所屬各單位、處室年底根據(jù)工作需求，編制人員次年需求計劃；年中因職工異動（如職工辭職、崗位調(diào)動、退休、晉升、新業(yè)務(wù)開展及工作變化），急需引進人員等原因缺員，及時提交補員申請。

（二）人事處根據(jù)黨委會審核通過的各基層單位、處室人員“三定”方案、企業(yè)當前的發(fā)展狀況，以及各單位、處室崗位的缺編狀況，編制招聘計劃。

（三）招聘計劃由公司黨委會研究決定、董事會批準，人事處具體實施。

三、招聘方式??

人事處根據(jù)招聘計劃進行分類招聘，招聘方式可分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。

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1.內(nèi)部競聘?????

?對公司空缺崗位，人事處可以設(shè)定一定條件在公司內(nèi)部發(fā)布信息公開競聘。

2.外部招聘??

?對公司空缺崗位，人事處可以設(shè)定一定條件向社會發(fā)布信息公開招聘，可靈活選擇如下方式：?

???（1）招聘會招聘：通過定期或不定期的人才招聘會招聘人才。??

???（2）與相關(guān)院校聯(lián)系，直接到大、中專院校招聘。???

???（3）推薦招聘：通過職工推薦、外部人員推薦、自薦等。?

四、招聘實施

（一）駕駛員（含輪駕水）、修理工

1.人事處根據(jù)駕駛員、修理工崗位要求審核報名資格，符合下列條件者通過。

(1)駕駛員招聘條件：男女不限；男45歲以下，女35歲以下（已參加社保者年齡可放寬5年，即：男50歲，女40歲）；初中及以上學歷；具有A1或A3大客駕照，初領(lǐng)證時間1年以上；身體健康，熱愛公交事業(yè)；無違法亂紀或吸毒史；

(2)輪駕水招聘條件：男性，45歲以下（已參加社保者年齡可放寬5年），身體健康，無違法亂紀或吸毒史，習水性，具有相關(guān)學歷或證書。

修理工招聘條件：男性，45歲以下（已參加社保者年齡可放寬5年），身體健康，無違法亂紀或吸毒史，熟知汽車構(gòu)造及性能、具有2年以上維修工作經(jīng)驗；或具有修理工等級證書及相關(guān)學歷證書。

2.審查駕駛員（輪駕水）、修理工的相關(guān)證件，確定其無違法記錄。

3.人事處通知審查合格者按規(guī)定體檢。

4.人事處協(xié)同相關(guān)部門對體檢合格的駕駛員（輪駕水）、修理工進行專業(yè)技能考試。

5.錄用。人事處通知技能考試合格者辦理入職相關(guān)手續(xù)。

（二）駕駛員（輪駕水）、修理工以外的人員

1.人事處根據(jù)黨委會研究決定的招聘計劃，初審應(yīng)聘人員的相關(guān)證件及工作經(jīng)歷，無違法亂紀或吸毒史，熱愛公交事業(yè)。

2.對通過初審的應(yīng)聘者，人事處將其相關(guān)資料及初審結(jié)果上報分管人事處領(lǐng)導審核。

3.人事處分管領(lǐng)導根據(jù)崗位性質(zhì)要求，將相關(guān)資料提交其招聘崗位分管領(lǐng)導審閱，報黨委副書記、總經(jīng)理審核，黨委書記、董事長批示。

4.錄用。人事處通知擬錄用職工按規(guī)定體檢，體檢合格者，辦理入職相關(guān)手續(xù)。

（三）高級專業(yè)技術(shù)人才及特需管理人才

為激發(fā)人才活力，補齊人才短板，響應(yīng)市委、市政府“人才雁陣”行動計劃，吸引高層次創(chuàng)新人才及緊缺拔尖人才助力公交，公司依據(jù)半年招聘計劃招聘高級專業(yè)技術(shù)性人才及管理崗人才。

1.人事處初審應(yīng)聘人員的相關(guān)證件及工作經(jīng)歷。

2.對通過初審的應(yīng)聘者，人事處將其相關(guān)資料及初審結(jié)果上報分管人事處領(lǐng)導審核。

3.人事處分管領(lǐng)導根據(jù)崗位性質(zhì)要求，將相關(guān)資料提交其招聘崗位分管領(lǐng)導審閱，報黨委副書記、總經(jīng)理審核，黨委書記、董事長批示。

4.人事處根據(jù)董事長批示適時提交公司黨委會、董事會研究決定。

5.錄用。人事處通知擬錄用職工按規(guī)定體檢，體檢合格者，辦理入職相關(guān)手續(xù)。

五、崗前培訓

人事處須對新職工進行崗前培訓，培訓的內(nèi)容為企業(yè)文化、職業(yè)道德、公司各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及相關(guān)法律法規(guī)等。

六、新職工的試用、正式錄用及待遇

（一）新職工培訓后到崗進入試用期，試用期根據(jù)崗位的不同，分為6個月和3個月兩種，高級專業(yè)技術(shù)性人才及特殊管理崗位可適度放寬。

（二）新職工試用期滿，經(jīng)人事處及相關(guān)部門考核合格，按流程審批后，簽訂《勞動合同》，正式錄用。

七、附則???

（一）本辦法由公司人事處負責解釋。?

（二）本辦法自頒布之日起試行。

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