職工招聘管理辦法(試行)
衡公交董字〔2019〕20號(hào)???????????????????簽發(fā)人:彭建元
衡陽市公共交通集團(tuán)有限公司
關(guān)于印發(fā)《職工招聘管理辦法(試行)》的
通 ?????知
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??? 《職工招聘管理辦法(試行)》已經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究同意,
現(xiàn)印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。
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???????????????????????????????? 衡陽市公共交通集團(tuán)有限公司
??????????????????????????????????????? 2019年5月27日
衡陽市公共交通集團(tuán)有限公司辦公司???????????2019年5月27日印發(fā)
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????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????(共印53份)
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職工招聘管理辦法(試行)
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一、總則
(一)目的
為加強(qiáng)職工招聘管理,保證公司合理的人才結(jié)構(gòu)和人才儲(chǔ)備,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本辦法。?
(二)適用范圍??
本辦法適用于集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門及基層單位、子公司各崗位職工。
(三)招聘原則??
遵循公開、公平、公正、定崗定編、人崗匹配的原則。
二、招聘計(jì)劃的編制
(一)公司所屬各單位、處室年底根據(jù)工作需求,編制人員次年需求計(jì)劃;年中因職工異動(dòng)(如職工辭職、崗位調(diào)動(dòng)、退休、晉升、新業(yè)務(wù)開展及工作變化),急需引進(jìn)人員等原因缺員,及時(shí)提交補(bǔ)員申請。
(二)人事處根據(jù)黨委會(huì)審核通過的各基層單位、處室人員“三定”方案、企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r,以及各單位、處室崗位的缺編狀況,編制招聘計(jì)劃。
(三)招聘計(jì)劃由公司黨委會(huì)研究決定、董事會(huì)批準(zhǔn),人事處具體實(shí)施。
三、招聘方式??
人事處根據(jù)招聘計(jì)劃進(jìn)行分類招聘,招聘方式可分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。
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1.內(nèi)部競聘?????
?對公司空缺崗位,人事處可以設(shè)定一定條件在公司內(nèi)部發(fā)布信息公開競聘。
2.外部招聘??
?對公司空缺崗位,人事處可以設(shè)定一定條件向社會(huì)發(fā)布信息公開招聘,可靈活選擇如下方式:?
???(1)招聘會(huì)招聘:通過定期或不定期的人才招聘會(huì)招聘人才。??
???(2)與相關(guān)院校聯(lián)系,直接到大、中專院校招聘。???
???(3)推薦招聘:通過職工推薦、外部人員推薦、自薦等。?
四、招聘實(shí)施
(一)駕駛員(含輪駕水)、修理工
1.人事處根據(jù)駕駛員、修理工崗位要求審核報(bào)名資格,符合下列條件者通過。
(1)駕駛員招聘條件:男女不限;男45歲以下,女35歲以下(已參加社保者年齡可放寬5年,即:男50歲,女40歲);初中及以上學(xué)歷;具有A1或A3大客駕照,初領(lǐng)證時(shí)間1年以上;身體健康,熱愛公交事業(yè);無違法亂紀(jì)或吸毒史;
(2)輪駕水招聘條件:男性,45歲以下(已參加社保者年齡可放寬5年),身體健康,無違法亂紀(jì)或吸毒史,習(xí)水性,具有相關(guān)學(xué)歷或證書。
修理工招聘條件:男性,45歲以下(已參加社保者年齡可放寬5年),身體健康,無違法亂紀(jì)或吸毒史,熟知汽車構(gòu)造及性能、具有2年以上維修工作經(jīng)驗(yàn);或具有修理工等級(jí)證書及相關(guān)學(xué)歷證書。
2.審查駕駛員(輪駕水)、修理工的相關(guān)證件,確定其無違法記錄。
3.人事處通知審查合格者按規(guī)定體檢。
4.人事處協(xié)同相關(guān)部門對體檢合格的駕駛員(輪駕水)、修理工進(jìn)行專業(yè)技能考試。
5.錄用。人事處通知技能考試合格者辦理入職相關(guān)手續(xù)。
(二)駕駛員(輪駕水)、修理工以外的人員
1.人事處根據(jù)黨委會(huì)研究決定的招聘計(jì)劃,初審應(yīng)聘人員的相關(guān)證件及工作經(jīng)歷,無違法亂紀(jì)或吸毒史,熱愛公交事業(yè)。
2.對通過初審的應(yīng)聘者,人事處將其相關(guān)資料及初審結(jié)果上報(bào)分管人事處領(lǐng)導(dǎo)審核。
3.人事處分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)崗位性質(zhì)要求,將相關(guān)資料提交其招聘崗位分管領(lǐng)導(dǎo)審閱,報(bào)黨委副書記、總經(jīng)理審核,黨委書記、董事長批示。
4.錄用。人事處通知擬錄用職工按規(guī)定體檢,體檢合格者,辦理入職相關(guān)手續(xù)。
(三)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才及特需管理人才
為激發(fā)人才活力,補(bǔ)齊人才短板,響應(yīng)市委、市政府“人才雁陣”行動(dòng)計(jì)劃,吸引高層次創(chuàng)新人才及緊缺拔尖人才助力公交,公司依據(jù)半年招聘計(jì)劃招聘高級(jí)專業(yè)技術(shù)性人才及管理崗人才。
1.人事處初審應(yīng)聘人員的相關(guān)證件及工作經(jīng)歷。
2.對通過初審的應(yīng)聘者,人事處將其相關(guān)資料及初審結(jié)果上報(bào)分管人事處領(lǐng)導(dǎo)審核。
3.人事處分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)崗位性質(zhì)要求,將相關(guān)資料提交其招聘崗位分管領(lǐng)導(dǎo)審閱,報(bào)黨委副書記、總經(jīng)理審核,黨委書記、董事長批示。
4.人事處根據(jù)董事長批示適時(shí)提交公司黨委會(huì)、董事會(huì)研究決定。
5.錄用。人事處通知擬錄用職工按規(guī)定體檢,體檢合格者,辦理入職相關(guān)手續(xù)。
五、崗前培訓(xùn)
人事處須對新職工進(jìn)行崗前培訓(xùn),培訓(xùn)的內(nèi)容為企業(yè)文化、職業(yè)道德、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識(shí)、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及相關(guān)法律法規(guī)等。
六、新職工的試用、正式錄用及待遇
(一)新職工培訓(xùn)后到崗進(jìn)入試用期,試用期根據(jù)崗位的不同,分為6個(gè)月和3個(gè)月兩種,高級(jí)專業(yè)技術(shù)性人才及特殊管理崗位可適度放寬。
(二)新職工試用期滿,經(jīng)人事處及相關(guān)部門考核合格,按流程審批后,簽訂《勞動(dòng)合同》,正式錄用。
七、附則???
(一)本辦法由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。?
(二)本辦法自頒布之日起試行。
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