為深入推進市管國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，衡陽市深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領(lǐng)導小組辦公室經(jīng)報市人民政府同意，印發(fā)關(guān)于進一步規(guī)范市管國有企業(yè)負責人薪酬管理的通知。為了使各市管國有企業(yè)負責人將通知要求執(zhí)行到位，3月13日下午，市委組織部常務副部長雷雨時率市人社局、市國資委主要負責人及相關(guān)人員深入市公交集團，對市管國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的相關(guān)政策進行集中宣傳。

市國資委主任白潤民與公交集團班子成員進行面對面交流，傳達市政府常務會議關(guān)于深入推進市管國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的決定，對通知的制訂背景、主要內(nèi)容及核心條款進行說明和解讀，幫助大家正確理解通知的重要意義，嚴格執(zhí)行通知的相關(guān)要求。他指出，自2016年我市啟動市管國有企業(yè)負責人薪酬制度改革以來，市管國有企業(yè)負責人薪酬制度的激勵和約束機制得到進一步完善，充分調(diào)動了各企業(yè)主要負責人的工作積極性，推動了企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。但是，部分企業(yè)在落實薪酬管理制度的過程中，對政策的理解存在偏差，導致薪酬管理出現(xiàn)不規(guī)范、不平衡等問題。為了使市管國有企業(yè)負責人薪酬管理得到有效規(guī)范，希望市公交集團班子成員擺正心態(tài)、統(tǒng)一思想，把帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展作為事業(yè)追求和人生價值的體現(xiàn)；同時，進一步提高政治站位和思想意識，壓實政治責任、社會責任、經(jīng)營責任，堅決貫徹落實市管國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的相關(guān)要求，促進市管國有企業(yè)負責人薪酬制度改革邁上新的臺階。

市委組織部常務副部長雷雨時十分關(guān)注公交集團近年來的發(fā)展。他提出，作為一家員工隊伍達到幾千人的國有公益性企業(yè)，公交集團背負的包袱較為沉重，保持正常的運營、隊伍的穩(wěn)定和民生事業(yè)的發(fā)展存在一定的困難。在這樣的情況下，希望公交集團從管理角度上想方設(shè)法克服當前困難，維護公司發(fā)展和司機隊伍的穩(wěn)定、確保公交線路的全面恢復和正常運營，為市民出行提供基本保障；同時，積極向市委、市政府匯報當前存在的困難，爭取相應的支持，避免在復工復產(chǎn)加速期因資金壓力和運轉(zhuǎn)壓力造成人員流失。由于歷史和體制的原因，公交集團在黨建工作中存在短板，對此，雷雨時圍繞公交集團全面從嚴治黨提出幾點要求：第一，要加強黨的建設(shè)，做好機關(guān)和基層的黨建工作；第二，公司制度不能背離黨的要求，在組織人事工作和“三重一大”等重大事項的研究、安排上要講政治、講規(guī)矩、講程序，樹立風清氣正的工作氛圍，為公司的發(fā)展提供政治保障。當前，衡陽的疫情防控工作已取得階段性勝利，但全球多個國家已呈現(xiàn)病毒感染爆發(fā)態(tài)勢，我國范圍內(nèi)仍有新增輸入型病例。雷雨時強調(diào)，公交集團干部職工人數(shù)較多，駕駛?cè)藛T接觸流動乘客的范圍較廣，在抓緊復工復產(chǎn)的同時，必須做好疫情防控工作，主動與衛(wèi)健委等部門進行協(xié)調(diào)，掌握最新信息和防疫動態(tài)。

公交集團黨委書記、董事長彭建元十分感謝市委組織部、市人社局、市國資委對集團各項工作給予的關(guān)心、支持和幫助。他表示，出臺關(guān)于進一步規(guī)范市管國有企業(yè)負責人薪酬管理的通知，有利于增強企業(yè)的政治責任、社會責任和管理責任，使班子成員的政治意識和大局意識得到進一步提升。市公交集團將堅決擁護市委、市政府關(guān)于市管國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的有關(guān)決定，嚴格按照市管國有企業(yè)負責人薪酬管理的通知做好薪酬管理工作。同時，也希望市委、市政府在公交的公益性補貼政策上給予更多扶持，推動衡陽公交事業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。

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