?

第一條??為加強(qiáng)職工招聘管理，保證公司合理的人才結(jié)構(gòu)和人才儲(chǔ)備，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。?

第二條??本辦法適用于集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門及基層單位、子公司各崗位職工。

第三條??按照集團(tuán)公司制定的《用工總量、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、配置人員方案》要求執(zhí)行，堅(jiān)持公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第四條??人員招錄程序全程紀(jì)實(shí)，并通過集團(tuán)公司網(wǎng)站及其他媒體對(duì)外公示，接受公眾監(jiān)督。

第五條??與集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，在討論決定聘用時(shí)須實(shí)行回避，且不得應(yīng)聘人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督和有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

?

第二章?招聘計(jì)劃

?

第六條??集團(tuán)公司所屬各單位、處室年底依據(jù)《用工總量、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、配置人員方案》，針對(duì)本部門職工辭職、崗位調(diào)動(dòng)、退休、晉升、新業(yè)務(wù)開展及工作變化急需引進(jìn)人員等原因缺員時(shí)，及時(shí)向人力資源部提交補(bǔ)員申請(qǐng)。

第七條??人力資源部向公司遞交全司缺員的各基層單位、部室人員的補(bǔ)員計(jì)劃，編制招聘計(jì)劃。 ??

第八條??招聘計(jì)劃經(jīng)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定、董事會(huì)批準(zhǔn)，再報(bào)國(guó)資委同意后，人力資源部嚴(yán)格按照計(jì)劃招錄人員。

?

第三章?人員招錄

?

第九條??集團(tuán)公司招錄的人員應(yīng)具備以下基本條件：

（一）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，愛黨愛國(guó)。

（二）能夠自覺遵守憲法和法律，遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。

（三）管理崗原則上應(yīng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，具有與崗位匹配的專業(yè)能力，能夠勝任企業(yè)工作；特別優(yōu)秀或因工作需要，報(bào)經(jīng)市國(guó)資委同意，可以適當(dāng)放寬條件。

（四）普通崗原則上應(yīng)具有大學(xué)專科以上學(xué)歷（駕駛員、修理工除外）或相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱。

（五）不存在國(guó)有企業(yè)人員相關(guān)崗位禁入情況。

第十條??集團(tuán)公司人員招錄分為公開招聘、人員調(diào)配、勞務(wù)派遣三種形式，原則上實(shí)施人員集中招錄，每年度除駕駛員（含輪駕水）、修理工之外的崗位，集中招錄不得超過一次。

（一）公開招聘 ?

1．?dāng)M定招聘方案；

2．向國(guó)資委報(bào)批方案；

3．通過集團(tuán)公司網(wǎng)站及其他媒體對(duì)外發(fā)布招聘公告；

4．審查應(yīng)聘人員資格；

5．按程序筆試、面試、體檢、考察，擇優(yōu)錄用；

6．集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定；

7．公示；

8．報(bào)國(guó)資委備案；

9．董事會(huì)依法聘用。

（二）人員調(diào)配

1.擬定進(jìn)人方案；

2.?向國(guó)資委報(bào)批方案；

3.提出推薦人選、組織考察；

4.集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定；

5.公示；

6.報(bào)國(guó)資委備案；

7.董事會(huì)依法聘用。

（三）勞務(wù)派遣

對(duì)臨時(shí)性、輔助性、替代性的工勤崗原則上實(shí)施勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣程序：擬定實(shí)施方案、方案報(bào)國(guó)資委批準(zhǔn)、公開選擇派遣或外包單位、黨委會(huì)和董事會(huì)研究決定，報(bào)市國(guó)資委備案后再簽訂協(xié)議予以實(shí)施。

第十一條??駕駛員（含輪駕水）、修理工崗位招聘條件：

（一）人力資源部根據(jù)駕駛員、修理工崗位要求審核報(bào)名資格，符合下列條件者通過：

1．駕駛員招聘條件：男女不限；男45歲以下，女35歲以下（已參加社保者年齡可放寬5年，即：男50歲，女40歲）；初中及以上學(xué)歷；具有A1或A3大客駕照，初領(lǐng)證時(shí)間1年以上；身體健康，熱愛公交事業(yè)；無(wú)違法亂紀(jì)和吸毒史；

2．輪駕水招聘條件：男性，45歲以下，身體健康，無(wú)違法亂紀(jì)和吸毒史，習(xí)水性，具有相關(guān)學(xué)歷和證書；

3．修理工招聘條件：男性，45歲以下，身體健康，無(wú)違法亂紀(jì)和吸毒史，熟知汽車構(gòu)造及性能、具有2年以上維修工作經(jīng)驗(yàn)；或具有修理工等級(jí)證書及相關(guān)學(xué)歷證書。

（二）審查駕駛員（輪駕水）、修理工的相關(guān)證件，確定其無(wú)違法記錄。

（三）人力資源部通知審查合格者按規(guī)定體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

（四）人力資源部協(xié)同相關(guān)部門對(duì)體檢合格的駕駛員（輪駕水）、修理工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)及考試。

（五）人力資源部通知技能考試合格者辦理入職相關(guān)手續(xù)。

第十二條??企業(yè)對(duì)員工實(shí)行分級(jí)管理，按級(jí)別高低，由低至高依次為“4級(jí)（見習(xí)級(jí)）、3級(jí)（一般級(jí)）、2級(jí)（較高級(jí)）、1級(jí)（高級(jí)）”。

?

第四章?崗前培訓(xùn)

?

第十三條??人力資源部須對(duì)新職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容為集團(tuán)公司文化、職業(yè)道德、公司各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識(shí)、安全生產(chǎn)操作規(guī)程及相關(guān)法律法規(guī)等。

第十四條??新聘職工的試用、正式錄用及待遇：

（一）新聘職工培訓(xùn)后到崗進(jìn)入試用期，試用期為6個(gè)月。

（二）新聘職工試用期滿，經(jīng)人力資源部及相關(guān)部門考核合格，簽訂5年固定期限《勞動(dòng)合同》， 5年期滿后再簽訂無(wú)固定期限《勞動(dòng)合同》。

?

第五章?附 ?則

?

第十五條??本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。?

第十六條??本辦法自發(fā)布之日起試行。

?