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第一條??為規(guī)范公司職工內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)程序，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二條??職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)應(yīng)符合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和相關(guān)的人事政策，促進(jìn)職工隊(duì)伍的合理化建設(shè)，做到以人為本、客觀公正、適才適用。

第三條??職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)包括職工調(diào)動(dòng)與工種變動(dòng)。

第四條??為了確保職工隊(duì)伍的基本穩(wěn)定，依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》，各崗位職工按照簽訂的勞動(dòng)合同從事相關(guān)工作，原則上不做工種變動(dòng)。

第五條 ??各崗位調(diào)動(dòng)必須依照《用工總量、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、配置人員方案》要求，遵循缺員補(bǔ)員的原則內(nèi)部調(diào)動(dòng)，同時(shí)需具備與崗位匹配的專業(yè)能力，能勝任崗位工作。

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第二章?分類管理

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第六條??職工因個(gè)人或工作原因需要改變現(xiàn)在所在部門（含基層單位、子公司）與工種變動(dòng)時(shí)，必須按公司有關(guān)程序辦理，不得擅自調(diào)動(dòng)。

（一）一線駕駛員在本司駕駛員崗位連續(xù)工作15年以上，并符合下列條件之一的可以改變工種：

1．一線駕駛員原則上不得隨意改變工種,男年滿58歲，女年滿49歲，本人可自愿申請(qǐng)改崗。

2．男未年滿58歲，女未年滿49歲的一線駕駛員，確因?。▊┎荒芾^續(xù)從事駕駛員工作，持縣級(jí)以上醫(yī)院證明（確診書），可提出改崗申請(qǐng)。申請(qǐng)人所在單位負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)安全處審核將其相關(guān)資料報(bào)人力資源部，人力資源部會(huì)同安全處每年10月組織申請(qǐng)人到指定醫(yī)院對(duì)申請(qǐng)的?。▊┣闆r進(jìn)行復(fù)查（費(fèi)用由申請(qǐng)人自負(fù)），相關(guān)專業(yè)的醫(yī)學(xué)專家出具是否可繼續(xù)從事駕駛員工作的建議，人力資源部將復(fù)查結(jié)果及醫(yī)院的建議報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核方可改崗。

3．自行降級(jí)的駕駛員、嚴(yán)重違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度而不能繼續(xù)從事原崗位工作的職工，公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》與該職工解除勞動(dòng)合同。

（二）修理工原則上不得隨意改變工種，但因病或工作需要，已與公司簽訂了長(zhǎng)期勞動(dòng)合同（即連續(xù)工作15年以上）的，公司按相關(guān)程序調(diào)整。

（三）非管理崗位變動(dòng)到管理崗位需同時(shí)具備以下條件：

1．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

2．能自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，未受到過刑事處罰、違紀(jì)處分和違反公司各項(xiàng)規(guī)定的相關(guān)處分等其他情形；

3．具有本公司5年以上工齡和3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，離法定退休年限必須不少于5年工作時(shí)間；

4．原則上需具有大專以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，具備與崗位匹配的專業(yè)能力，能勝任崗位工作，平時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀者可優(yōu)先考慮。

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第三章?審批程序

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第七條??職工因個(gè)人原因需要發(fā)生普通崗?fù)再|(zhì)同崗位內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，按下列程序辦理相關(guān)手續(xù)：

職工本人提出申請(qǐng)并填寫《職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》（附件）→人力資源部審核→調(diào)出部門負(fù)責(zé)人→調(diào)入部門負(fù)責(zé)人→相關(guān)聯(lián)職能部門意見→調(diào)入調(diào)出分管領(lǐng)導(dǎo)審批→分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理審批

第八條??員工從普通崗轉(zhuǎn)管理崗，中層正、副職管理人員調(diào)動(dòng)、崗位變動(dòng)等事宜，由集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定，人力資源部門按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

第九條??除第七、八條外，其他崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，按下列程序辦理相關(guān)手續(xù)：

人力資源部按照書面申請(qǐng)?zhí)顚憽堵毠?nèi)部調(diào)動(dòng)審批表》（附件）并審批→調(diào)出部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批→調(diào)入部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批→分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理審批→董事長(zhǎng)審批。

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第四章?其他限制

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第十條??職工調(diào)動(dòng)、工種變動(dòng)，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作交接。

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第五章?附 則

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第十一條??本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十二條??本辦法自發(fā)布之日起試行。

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附件：衡陽市公共交通集團(tuán)有限公司職工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表

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附件：

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