一、車隊長的選拔

（一）選拔條件

1．在職職工年齡(男45周歲、女35周歲)以下，有健康的身體素質(zhì)，能勝任車隊繁重工作任務(wù)；

2．具有高中、中專(中職)以上文化程度，有較強的再學(xué)習(xí)能力，熱愛車隊管理工作，具有一定的基礎(chǔ)管理、生產(chǎn)組織指揮和分析問題、解決問題的能力；

3．在本公司從事管理崗工作3年以上或從事公司一線駕駛工作10年以上，未發(fā)生有責(zé)上報安全事故；

4．未違反公司勞動紀(jì)律、營運服務(wù)、安全管理等相關(guān)規(guī)章制度；

5．獲得集團公司個人榮譽稱號，可減少3個月工作年限；獲得集團公司董事會特別獎可減少9個月工作年限。在經(jīng)集團公司黨委會或董事會推薦的基礎(chǔ)上，獲得市直相關(guān)職能部門個人榮譽稱號可減少6個月工作年限；獲得市委、市政府個人榮譽稱號可減少12個月工作年限；獲得省委、省政府或交通運輸部個人榮譽稱號可減免24個月工作年限，以當(dāng)年度最高榮譽核定減免年限為準(zhǔn)，不重復(fù)累計減年限。

（二）選拔、培養(yǎng)、推薦流程及方式

符合條件的職工本人提出申請，經(jīng)基層分(子)公司考察考核，通過重點培養(yǎng)并向集團推薦，經(jīng)集團公司黨委醞釀批準(zhǔn)，并由人事部門會同相關(guān)職能部門對申請人情況進行全面核定。

二、聘用及解聘

（一）聘用

1．通過推薦、考察的隊長候選人，經(jīng)集團公司黨委會或董事會研究后，公示5個工作日期滿無異后，按程序下發(fā)任職文件，試用期6個月。

2．車隊長聘任期限最長不得超過三年，期滿后，經(jīng)過嚴(yán)格考核合格者報集團公司黨委會或董事會決定，可續(xù)聘。

（二）解聘

1．車隊長聘任期滿后，考核不合格者，經(jīng)黨委會或董事會研究按照程序予以解聘。

2．車隊長在聘任期間發(fā)生以下情形之一時，應(yīng)立即予以解聘：

（1）未貫徹上級安全生產(chǎn)指示、指令，車隊發(fā)生集團安全責(zé)任追究制度中明確撤職等級的安全事故；

（2）未嚴(yán)格落實上級部門的工作部署，未按計劃要求開展?fàn)I運管理工作；

（3）因身體健康狀況不適應(yīng)崗位要求的；

（4）嚴(yán)重失職、營私舞弊，索拿卡要的；

（5）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的；

（6）被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

（7）嚴(yán)重違紀(jì)違法或被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）解聘人員的處置

1．被解聘的隊長，原則上按聘用前原崗位安排工作，也可遵循人崗相適的原則調(diào)整到相應(yīng)崗位，但必須服從集團公司工作安排；

2．嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度造成公司重大經(jīng)濟損失及不良社會影響的，違紀(jì)違法或被追究刑事責(zé)任的予以解除勞動關(guān)系。

三、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

四、本辦法自發(fā)布之日起試行。

?