7月20日下午，市公交集團黨委組織第七次中心組集中理論學(xué)習(xí)，對中共衡陽市委《關(guān)于加強和改進紀委對同級黨委監(jiān)督的意見（試行）》《關(guān)于加強和改進對“一把手”監(jiān)督的十項措施》、中共衡陽市紀委《關(guān)于加強黨員干部“八小時以外”監(jiān)督的六項措施》和中共衡陽市紀委辦公室《關(guān)于進一步從嚴管理監(jiān)督紀檢監(jiān)察干部隊伍的十一條措施》進行宣講和討論。 集團紀委書記謝湘云要求，要提高政治站位，認真學(xué)習(xí)好、貫徹好相關(guān)文件精神。要摒棄管理與監(jiān)督分離、管理與執(zhí)紀混淆的錯誤認識和做法，找準關(guān)鍵、抓住“牛鼻子”； 要把監(jiān)察對象外延，每名班子成員既是被監(jiān)督對象，自身也負有監(jiān)督責(zé)任。要突出同級黨委、“一把手”和黨員干部三個重點進行監(jiān)督，切實改進作風(fēng)，營造集團公司風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。 集團黨委書記、董事長彭建元指出，相關(guān)制度文件的出臺，反映出從嚴治黨越來越嚴，不會“歇腳松氣”。他要求全司黨員干部尤其是班子成員，政治站位要再提高，要充分認清相關(guān)制度文件的嚴肅性、法規(guī)性和權(quán)威性，運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，使其成為常態(tài)，實現(xiàn)“四個監(jiān)督”全覆蓋...

近日，集團印發(fā)了新修訂的《中層管理人員選拔任用管理辦法（試行）》《車隊長選拔任用管理辦法（試行）》《職工招聘管理辦法（試行）》《職工內(nèi)部人事調(diào)動管理辦法》。這是在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引下，集團選人用人工作與時俱進、改革創(chuàng)新的重要制度成果，是新時代集團做好選人用人工作的基本遵循，是建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公交干部和員工隊伍的制度保證。 “用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”。 千秋大業(yè)在用人。古往今來，國以人興，政以才治。集團黨委提出了打造“綠色公交、智慧公交、人文公交、平安公交”這一目標，要實現(xiàn)這一宏偉目標，需要廣泛的人才支撐，需要調(diào)動各方面的積極性，需要我們?nèi)靖刹繂T工齊心協(xié)力，同舟共濟。要旗幟鮮明選用那些政治素質(zhì)過硬，牢固樹立“四個意識”，認真踐行新發(fā)展理念，對黨忠誠、對公交事業(yè)認真負責(zé)的干部員工；旗幟鮮明選用那些工作作風(fēng)過硬，干事創(chuàng)業(yè)有激情，一心撲在公交事業(yè)上，敢為人先、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繂T工；旗幟鮮明選用那些宗旨觀念過硬，對乘客群眾有深厚感情，任勞任怨、埋頭苦干...

第一章?總 ?則 ? 第一條??為進一步健全和完善公司中層管理人員選拔任用工作，推進公司中層管理人員選拔任用工作科學(xué)化、制度化，規(guī)范化，建立一支政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、管理創(chuàng)新、業(yè)務(wù)精通、敢于擔(dān)當(dāng)、重實干、重業(yè)績、清正廉潔的高素質(zhì)中層管理人員隊伍，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合本公司實際情況，制定本辦法。?? 第二條??中層管理人員選拔任用原則： （一）堅持黨管干部的原則； （二）堅持貫徹民主集中制原則，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢標準，在中層管理人員選拔任用上做到公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)； （三）堅持走群眾路線，接受群眾監(jiān)督，鼓勵和支持群眾舉薦中層管理人員，拓寬識人、用人渠道； （四）對中層管理人員及其分、子公司班子成員選配過程進行全程紀實，實行回避制度； （五）對在中層管理人員選配等工作中的違紀違法行為，按照中辦《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》有關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人予以降薪處理、組織處理，情節(jié)嚴重的，移交紀檢監(jiān)察機關(guān)追究相關(guān)責(zé)任。因違紀違法、嚴重違章行為影響中層管理人員選配公平、...

第一章?總 ?則 ? 第一條??為加強職工招聘管理，保證公司合理的人才結(jié)構(gòu)和人才儲備，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。? 第二條??本辦法適用于集團公司機關(guān)各部門及基層單位、子公司各崗位職工。 第三條??按照集團公司制定的《用工總量、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、配置人員方案》要求執(zhí)行，堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。 第四條??人員招錄程序全程紀實，并通過集團公司網(wǎng)站及其他媒體對外公示，接受公眾監(jiān)督。 第五條??與集團公司領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，在討論決定聘用時須實行回避，且不得應(yīng)聘人事、財務(wù)、監(jiān)督和有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 ? 第二章?招聘計劃 ? 第六條??集團公司所屬各單位、處室年底依據(jù)《用工總量、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、配置人員方案》，針對本部門職工辭職、崗位調(diào)動、退休、晉升、新業(yè)務(wù)開展及工作變化急需引進人員等原因缺員時，及時向人力資源部提交補員申請。 第七條??人力資源部向公司遞交全司缺員的各基層單位、部室人員的補員計劃，編制招聘計劃。 ?? 第八條??招聘計劃經(jīng)集...

第一章?總 ?則 ? 第一條??為規(guī)范公司職工內(nèi)部人事調(diào)動程序，確保職工隊伍的穩(wěn)定，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。 第二條??職工內(nèi)部調(diào)動應(yīng)符合公司經(jīng)營目標和相關(guān)的人事政策，促進職工隊伍的合理化建設(shè)，做到以人為本、客觀公正、適才適用。 第三條??職工內(nèi)部調(diào)動包括職工調(diào)動與工種變動。 第四條??為了確保職工隊伍的基本穩(wěn)定，依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》，各崗位職工按照簽訂的勞動合同從事相關(guān)工作，原則上不做工種變動。 第五條 ??各崗位調(diào)動必須依照《用工總量、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、配置人員方案》要求，遵循缺員補員的原則內(nèi)部調(diào)動，同時需具備與崗位匹配的專業(yè)能力，能勝任崗位工作。 ? 第二章?分類管理 ? 第六條??職工因個人或工作原因需要改變現(xiàn)在所在部門（含基層單位、子公司）與工種變動時，必須按公司有關(guān)程序辦理，不得擅自調(diào)動。 （一）一線駕駛員在本司駕駛員崗位連續(xù)工作15年以上，并符合下列條件之一的可以改變工種： 1．一線駕駛員原則上不得隨意改變工種,男年滿58歲，女年滿49歲，本人可自愿申請改崗。 2．男未年滿58歲，女未年滿49歲的...

? “我市正在創(chuàng)建全國文明城市，需要您的參與和支持，請不要隨地吐痰、亂扔垃圾……”7月17日，記者在乘坐145路公交車時，發(fā)現(xiàn)車載語音報站增加了創(chuàng)文內(nèi)容。 據(jù)了解，為擴大和提升我市創(chuàng)建全國文明城市工作的覆蓋面和知曉度，營造濃厚的創(chuàng)建宣傳氛圍，市公交集團利用公交廣告流動性大、受眾面廣、沖擊力強等特點，對1757輛公交車的語音報站系統(tǒng)重新進行了編輯整理，增加了創(chuàng)建工作宣傳內(nèi)容，公交車每到一站，循環(huán)播放，溫馨提示市民乘客關(guān)注、支持和參與我市創(chuàng)建全國文明城市工作。 市公交集團相關(guān)負責(zé)人介紹，目前，創(chuàng)文語音播報已在近30條公交線路的600余輛公交車上響起，預(yù)計本月底所有營運的公交車將全部完成更新，實現(xiàn)創(chuàng)文語音報站全覆蓋。此外，我市已在營運公交車廂內(nèi)張貼創(chuàng)建工作宣傳廣告和標語近7000條（幅），做到公交車行駛到哪里，創(chuàng)建工作就宣傳到哪里。 ? ?...

? ? 為完善員工激勵機制，本著公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，鼓勵廣大一線員工積極進取、力爭上游，自覺做好職業(yè)規(guī)劃，充實管理人員隊伍，提升車隊管理水平，科學(xué)合理地做好車隊長的選拔和任用工作，特制定本辦法。 一、車隊長的選拔 （一）選拔條件 1．在職職工年齡(男45周歲、女35周歲)以下，有健康的身體素質(zhì)，能勝任車隊繁重工作任務(wù)； 2．具有高中、中專(中職)以上文化程度，有較強的再學(xué)習(xí)能力，熱愛車隊管理工作，具有一定的基礎(chǔ)管理、生產(chǎn)組織指揮和分析問題、解決問題的能力； 3．在本公司從事管理崗工作3年以上或從事公司一線駕駛工作10年以上，未發(fā)生有責(zé)上報安全事故； 4．未違反公司勞動紀律、營運服務(wù)、安全管理等相關(guān)規(guī)章制度； 5．獲得集團公司個人榮譽稱號，可減少3個月工作年限；獲得集團公司董事會特別獎可減少9個月工作年限。在經(jīng)集團公司黨委會或董事會推薦的基礎(chǔ)上，獲得市直相關(guān)職能部門個人榮譽稱號可減少6個月工作年限；獲得市委、市政府個人榮譽稱號可減少12個月工作年限；獲得省委、省政府或交通運輸部個人榮譽稱號可減免24個月工...

7月13日下午，公交集團召開創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)推進會。集團黨委副書記胡瑛佳主持會議，黨委委員、工會主席王愛民，黨委委員、常務(wù)副總經(jīng)理陳傳勝及司屬相關(guān)單位、處室主要負責(zé)人參加會議。 在推進會上，集團公司創(chuàng)建全國文明城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任肖俊通報了市創(chuàng)建辦近期暗訪發(fā)現(xiàn)的問題和處理情況。公交公司是創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)窗口單位，也是必檢單位，針對出現(xiàn)的問題，黨委委員、工會主席王愛民提出了四個要求：一是要提高服務(wù)質(zhì)量。公交司機和“衡陽群眾”要使用文明用語、禮貌待人；二是要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。嚴禁司機吸煙、吃檳榔、打電話；三是要統(tǒng)籌大局，重視創(chuàng)建工作的各個環(huán)節(jié)，不能只注重大地方而忽視小地方，做到不遺不漏；四是要充分調(diào)動員工的積極性。黨員干部要以實干的作風(fēng)來影響和帶動員工，讓全司干部職工以積極飽滿的工作態(tài)度，去贏取創(chuàng)建工作的全面勝利。 黨委委員、常務(wù)副總經(jīng)理陳傳勝針對創(chuàng)建工作出現(xiàn)的問題，指出集團公司的創(chuàng)建工作只有起點，沒有終點，全司上下要逐步提升、全面提高。并提出六點要求：第一要提高司機的交通法規(guī)意識，不闖紅燈、不搶道、不超...

連日來，衡陽城區(qū)持續(xù)高溫，市公交集團1500余名公交司機、200余名調(diào)度員、保潔員及70余名車隊長戰(zhàn)酷暑、斗高溫，挺立服務(wù)市民百姓出行第一線。集團黨委情系基層、心系職工，7月14日上午，集團黨委班子全體成員分別帶領(lǐng)6支慰問隊伍奔赴各公交線路，向高溫酷暑下堅守崗位、服務(wù)乘客的廣大職工表示親切的慰問，并將菊花茶、白砂糖和綠豆等防暑物品送到一線司乘人員手中。 慰問活動中，集團黨委書記、董事長彭建元講到，公交行業(yè)有其特殊性，就是不管酷暑還是嚴冬，廣大司乘人員都要風(fēng)雨無阻，全力服務(wù)市民百姓出行。在大家的身上，他看到了公交戰(zhàn)線干部職工不怕苦累、不辭辛勞的精氣神，公交服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量較以往提升很大、改觀很多，上級領(lǐng)導(dǎo)有反饋，市民百姓有反映，對此，他代表集團黨委和董事會，向奮戰(zhàn)在營運一線的司乘人員隊伍表示衷心的感謝。 彭建元指出，貴州安順公交墜湖事件發(fā)生后，集團各單位各部門能迅速吸取教訓(xùn)，舉一反三，聞風(fēng)而動，在排查臨水臨崖線路、檢查車輛機械安全、調(diào)查人員身體及心理健康等方面做了大量卓有成效的工作，有力地保障了市民乘客...

司屬各單位、處室： 經(jīng)市創(chuàng)建辦人員暗查發(fā)現(xiàn)2起違規(guī)違章事件：1.2020年7月6日上午11:00時許，一分公司115路駕駛員魏小平駕駛湘D96882公交大客車，在太陽廣場路段公交站未按集團要求和規(guī)定規(guī)范進出站；2.2020年7月6日上午10:00左右，177路980號車輛駕駛員劉濤在行駛中嚼檳榔，并在駕駛室內(nèi)擺放香煙及檳榔，嚴重違反集團公司規(guī)章制度，影響創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)。接報后，集團公司立即組織相關(guān)部門人員核查，確定情況基本屬實，屬不文明駕駛行為，對我市創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)造成不良影響。經(jīng)集團公司決定，對當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人作出嚴肅處理： 一、關(guān)于對一分公司115路駕駛員魏小平及相關(guān)責(zé)任人的處理： 1.對魏小平停崗?fù)Ｐ?天，處罰當(dāng)月績效獎200元，并寫出書面檢討，在全司通報批評，同時參加公司違規(guī)違章駕駛員安全培訓(xùn)再教育。 2.對當(dāng)班車隊長封軍的處理：扣除當(dāng)月績效管理獎200元。 二、關(guān)于對六分公司177路駕駛員劉濤及相關(guān)責(zé)任人的處理： 1.對劉濤停崗?fù)Ｐ?天，處罰當(dāng)月績效獎200元，并寫出書面檢討，在全司通報批評，同時參加公司違規(guī)違章駕駛員安全培訓(xùn)再教育。 2.對當(dāng)班車隊長廖偉的處...

司屬各單位、處室： 2020年6月15日19時接市創(chuàng)建辦電話反映我司三分公司139路湘D01885D號車當(dāng)班駕駛員張偉在光輝街與延安路口地段搶交通信號燈黃燈行駛，被省檢人員現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)。隨后，集團公司立即組織相關(guān)部門人員核查，情況確定基本屬實，屬不文明駕駛行為，對我市創(chuàng)文迎檢造成不良影響，經(jīng)集團公司決定，對駕駛員張偉不文明駕駛行為和車隊負責(zé)人作出嚴肅處理： 一、關(guān)于對駕駛員張偉的處理：停崗?fù)Ｐ?0天，處罰當(dāng)月績效獎200元，并寫出書面檢討，在全司通報批評，同時參加公司違規(guī)違章駕駛員安全培訓(xùn)再教育。 二、對當(dāng)班車隊長李軼的處理：扣除當(dāng)月績效管理獎300元。 集團公司組織駕駛員進行教育培訓(xùn)，希望各單位、處室深刻吸取教訓(xùn)、引以為戒、舉一反三，切實抓實、抓細、抓嚴司乘人員管理和隊伍建設(shè)，杜絕類似事件再次發(fā)生，助力我市創(chuàng)建全國文明城市。 ? 衡陽市公共交通集團有限公司 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020年7月10日 ?...

? 司屬各單位、處室： ? ? ?7月7日12時許，貴州省安順市一輛2路公交車行駛至虹山水庫時沖入水庫，造成重大人員傷亡。為深刻汲取事故教訓(xùn)，進一步夯實行業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，強化群眾出行安全保障，根據(jù)交通部安委會印發(fā)的《關(guān)于貴州安順公交車墜入水庫事件的警示通報》的精神，結(jié)合公司實際，為切實抓好車輛出行安全工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下： ? ??（一）要立即開展隱患排查。要切實增強責(zé)任意識、強化擔(dān)當(dāng)，扎實推進“安全生產(chǎn)專項整治三年行動”，各單位、相關(guān)處室立即開展安全生產(chǎn)大排查、大整治行動，認真排查梳理公司運營線路沿江臨崖路段的安全護欄是否齊全緊固，上報集團安全處匯總后報市相關(guān)職能部門。 ?（二）要強化從業(yè)人員安全管理。一是各單位要立即組織開展一次駕駛員背景調(diào)查，主要內(nèi)容包括 ：有無毒駕、有無社會矛盾（ 如鄰里糾紛、債務(wù)糾紛）、有無家庭矛盾（如婚姻破裂）、有無重大變故（如駕駛員突然檢查出重大疾病可能有厭世情緒等）等。有吸毒史的，堅決調(diào)整崗位；有較大社會矛盾的、家庭和個人發(fā)生重大變故的，給予心理疏導(dǎo)并時刻關(guān)注其思...